標籤: 一般公司留職停薪辦法

要注意的是，除了育兒留職停薪之外，其他的制度都基於勞資雙方的協定，並沒有契約或法律保障，如果公司臨時變更協定，員工也沒辦法申訴。主管有說不的權利.

2018年7月21日 - 【勞動法】留職停薪期滿，申請復職被公司拒絕，這樣合法嗎？ ... 育嬰留職停薪、勞工職災留職停薪、一般留職停薪（單純進修、學習等），其實都存在差異。 ... 如果事業機構有針對留職停薪的辦法訂定工作規則，且該工作規定又沒有牴觸 ...

於是在勞資雙方的協商於法令規定的情況下，即有「留職停薪」的情事，即可免去 ... 惟於育嬰留職停薪實施辦法第七條明示受僱者於育嬰留職停薪期間，不得與他人另訂 ...

2017年10月17日 - 員工停薪留職期間的勞健保費用,如果是公司要負單的部分,改為由員工負擔是否違法? ... 則一般留職停薪期間，雇主並沒有為勞工繼續加保的義務.

公司有一名員工到職服務約8個月,她透過高層管理者拿來一張<留職停薪>單,原因是 ... Sally Wang：他非兵役留停／一般傷病留停／育嬰留停，應可以以停職停薪（視同 ... Tommy Leu：請依照貴公司的留職停薪辦法與規定辦理，每家不同，如果流程中的 ...

2017年9月1日 - 還記得我們在致所有偉大的媽媽們—談產假與母性保護措施這篇文章中，所提到的其中一項母性保護措施−育嬰留職停薪嗎？其實這項權利，不只是 ...

但留職停薪期間以一年為限，此為勞工請假規則第五條所明定，從規定內容來看， ... 批准予以留職停薪以外，其他皆係自請離職後再回公司任職者，並非留職停薪等語 ...

2009年2月25日 - 3. 一般公司留職停薪辦法如下, 供參考與瞭解: 第一條：本辦法所稱留職停薪，係指員工因育嬰、侍親、進修及其他情事，經部門主管、事業處主管及總 ...