標籤: 事假超過14天如何處理

依勞工請假規則第7 條規定：「勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。」，超過14日者，依內政部(74)台內勞字 ...

2017年12月4日 - 原則上，全年事假超過14天，雇主可以不准假。 ... 雇主可能還是會照准如果勞工仍有數量較多的事假需求，則有可能會以留職停薪或資遣方式處理.

2017年4月16日 - 有事故必須親自處理時，就可向僱主請事假，一年以14日為限，也就是如果請 ... 至勞工全年請事假日數超過本規則者，其超過部分得以特別休假抵充，如無特別 .... 後才知道正職一年內只能請14天事假，那如果超過這個天數怎麼辦呢？

甲在12/9因家中事情需處理, 當日早上 ... 主管B請甲進辦公室,告知其由於全年事假超過14天, 依據公司 ... 女友:勞資法規定事假不得超過14天沒錯, 但並沒有規範罰則.

2019年7月13日 - A: 您好： 關於請假日數的部分，原則上依照勞工請假規則第7條的規定：「勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。

2018年10月22日 - 勞工請假規則」 第7條勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。一、事假的規範是什麼？ 這夠清楚 ...

【台灣法律網問題解析】一年內請事假時數達180小時，遭資遣，得否請求費遣費？ ... 規定，事假一年不得超過14天(112小時)而遭到公司開除，因同事下班時間都超過公司 .... 準此，勞工於有事故，必須親自處理之正當理由時，固得請假，然法律既同時課以 ...

2019年4月22日 - 有外籍勞工因父親過逝請假回家奔喪40天，扣除事假14天、特休及喪假，尚需請假17天. 1. 依內政部(74)台內勞字第315047號函釋,公司並無相關 ...