標籤: 例假日 休假日 調整

最後異動日期： 106-08-31. 各界對於「例假」及「休息日」得在週期內「任意」更動之疑慮，勞動部重申，例假及休息日並非得由雇主「任意」調整，如果勞雇雙方任一方認為 ...

分類： 工作時間(休息、休假、請假); 最後異動日期： 107-06-22 ... 雇主不得「任意」調整例假及休息日的日期，如果有調整的需要，必須經過與勞工協商合意才能變更。

2018年8月16日 - 勞動基準法第84條之1工作者之休假日調整，應以何方式為之？ ... 主管機關核備者，同法第37條所定休假日已調整為工作日，勞工於該日出勤工作， ...

國定假日及特別休假使勞工出勤，即除當日工資外，應再加發1日工資，抑或與勞工協商擇日補休；至於採行排休制者，如已將休假日調整至其他日休假，而該日已成為 ...

次修正除落實勞工週休二日及國定假日全國一致外，勞工可享有更多休息日 ... 雇主不得「任意」調整例假及休息日的日期，如果有調整的需要，必. 須經過與勞工協商 ...

答：雇主不得「任意」調整例假及休息日的日期，如果有調整的需要，必須經過與勞工協商 ... 一日正常工作時間之工資為準（不包括延時工資及假日出勤加給之工資）。 2.

2016年12月21日 - 然後在每個月的薪資明細上，要清楚的說明是哪幾天、哪一種假日或平日 ... 週變形工時制度資格，這部分至少可以挪移工時，及調整二週內的休息日。

日(俗稱國定假日)，已對服務業排班產生重要的影響，因此雇主在排班考量. 上應特別注意那些 ... Q：承上題，雇主可否將法定休假日(俗稱國定假日)安排於勞工免出勤日實施或. 同意勞工於免出勤 ... 之急迫需求，得與個別勞工協商調整。 Q：雇主對於具有 ...