標籤: 例外管理 轉型領導

轉型領導者不只要有領袖魅力，而且確能激勵成員超越自我利益，為組織的遠景獻力。 ... 例外管理（積極的）：注視、找尋偏離規則和標準的活動，採取修正的措施。

轉型領導一詞源自於行政領導學者伯恩斯(James M. Burns)獲得普利茲獎的 ... 互易領導分成「被動的例外管理」、「主動的例外管理」、「條件式的酬賞」等三個行為層面。

(1) 權變式獎賞：根據表現給予適度的獎勵。 (2) 主動例外管理：主動監控成員的行為。 (3) 消極例外管理：被動等待問題發生。 2. 相關理論. 交易型領導的理論背景與下列 ...

【試題題目】試就所知，比較交易領導（transactional leadership）與轉型 ... 二、積極的例外管理：注重且找尋偏離規則和標準的活動，採取修正的措施。也就是說，領導者 ...

例外管理，是指領導者對部屬工作中所發生的例外問題所持的態度和所採取的管理方式，它又可分為主動的例外管理和被動的例外管理兩個方面。主動例外管理的 ...

凱莉 小六下(2015/06/15) 467 選項C互易領導分成「被動的例外管理」、「主動的例外管理」、「條件式的酬賞」等三個行為層面： (一)被動的例外管理：級任教師只要求學校 ...

表一轉型領導理論所強調的主題計劃遠景／使命控制和問題解決引起動機和激發鼓舞權力 ... 論功行賞、2例外管理˙轉型：利用遠景、信仰、價值激發士氣以自我實現。

本文乃針對領導理論的研究發展、轉型領導的意義、轉型領導與交易領導之比較、轉型 ... Reinforcement）（亦有譯為「例外的管理」）等二個層面的特徵：（張慶勳，民86）.

張明輝（民88）認為轉型領導係領導者改變組織文化及組織架構，配合管理策略，以 ... 學校主管在「被動的例外管理」和「實質的後效酬賞一表揚禮遇」上比企業主管多。

轉換型領導、交易型領導與組織創新皆是重要的管理學域，半導體業、石化業與紡. 織業均為 ... 唐永泰（2008）實證研究交易型領導的權變報酬、主動例外管理. 可以影響 ...