標籤: 僱用外勞

依就業服務法第52條明定，外籍勞工在臺工作期間，累計不得逾12年。惟外籍家庭看護工經專業訓練或自力學習而有特殊表現經許可者，且符合本部所定之資格、條件 ...

2016年8月23日 - 雇主聘僱外勞從事工作時，必須注意《就業服務法》相關規定。因為該法第44條規定，「任何人不得非法容留外國人從事工作」，及第57條第1款及第2款 ...

2010年8月12日 - 匿名您好: 非法外勞大約可分為下列幾項.依使用非法外勞來做區分: 1.本身沒有申請外勞資格.而是透過仲介介紹給你的外勞.這是非法 2.本身沒有 ...

以往雇主聘僱非法外勞，面臨處分時均以「未給付薪資」或「僅為協助性質」而規避處分；勞工局表示，無論有無給付薪資，只要所聘用的外勞未經合法許可，都會據以處分 ...

雇主欲聘僱外籍勞工，必須依就業服務法第46條至第49條之規定申請引進，不得聘僱非法居留之外籍勞工。就業服務法第44條規定：「任何人不得非法容留外國人從事 ...

2014年7月24日 - 李進欽說，僱用非法外勞大多是低成本的小吃店或餐飲業，一旦被查到，店家都會辯稱不知情、以為是合法外勞，但僱用是事實，仍照罰不誤。李進欽 ...

2017年7月7日 - 2017年7月5日，桃園移民署到一間物流工廠搜查逃跑外勞，在場共有17名逃跑外勞，而有4名外勞因為緊張而從3樓跳窗逃跑，結果導致一位35歲的 ...

文／呂芳諺／中華人事主管協會勞動法規管理師在節目上大談外勞很好用的徐薇的被罰了，原因是“違規使用外勞”？ 對於引進外籍勞工，政府的考量最初的立意是以 ...

2017年9月1日 - 現行雇主若僱用非法外勞，不管僱用的非法外勞的人數，都是裁罰新台幣15 萬元至75萬元，但因嚇阻效果有限，因此勞動部擬修法，未來將以人頭 ...