47 勞動基準法第59條規定有關雇主的職業災害補償義務,請問 ...
47 勞動基準法第59條規定有關雇主的職業災害補償義務,請問下列何者錯誤? (A)勞工因遭遇職業災害,雇主應予以補償,但如同一事故,雖依勞工保險條例或其他 ...
47 勞動基準法第59條規定有關雇主的職業災害補償義務,請問下列何者錯誤? (A)勞工因遭遇職業災害,雇主應予以補償,但如同一事故,雖依勞工保險條例或其他 ...
一、依據勞基法第59條之規定,勞工因遭遇職災導致受傷或罹患職業病時,雇主除應補償勞工必需之醫療 ... 三、而為保護職災勞工之權益,職業災害勞工保護法第23條規定:非有下列情形之一者,雇主不得預告終止 ... 職業病之種類及其醫療範圍,依勞工保險條例有關之規定。 ... 勞動基準法第63條 (事業單位之督促義務及連帶補償責任).
備註: 第27題答C或D者均給分。 ... 於其工會組織區域內,均有加入其所從事產業或職業工會為會員之權利與義務? ... 4 下列何者不屬於勞動基準法第59 條所定勞工遭遇職業災害雇主應予補償之 ... 9 下列有關性別工作平等法之規定,何者錯誤? ... 16 張三與雇主訂有五年期之特定性工作定期契約,於屆滿三年後張三想終止契約,請問 ...
目前有關職業災害勞工的權益保障與補(協)助措施,分別規範於不同法規,為讓勞工在 ... 保險給付、補助或協助措施等權益,以及雇主應擔負之職業災害補償責任等義務。 ... 依勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則第 4 條規定:「被保險人上、 ... 本區提供勞動基準法第59條雇主補償責任及通勤災害相關認定原則,讓勞雇雙方均 ...
第59 條. 勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時,雇主應依下列規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充之: ... 職業病之種類及其醫療範圍,依勞工保險條例有關之規定。
職業災害補償、撫卹等勞動條件 ... 勞資雙方當事人基於法令、團體協約之規定所為權利義務的爭議 ... 17 某甲服務已滿11 年6 個月,雇主依勞動基準法第11 條規定終止勞動契約時,新制應 ... 21 根據勞動基準法規定,下列有關童工的敘述,何者錯誤? ... 25 根據職業災害勞工保護法規定,遇有下列那一項情況時,雇主得預告終止與職業 ...
B. 雇主未依勞動基準法之規定預告解僱勞工,但有給付該勞工預告期間之工資. C. 雇主因業務性質 ... 下列有關職災補償之規定,何者為錯誤? A. 勞工因職災在醫療中 ...
年滿幾歲之男女工人,於其工會組織區域內,均有加入其所從事產業或職業工會為會員之權利與義務? ... 下列何者不屬於勞動基準法第59條所定勞工遭遇職業災害雇主應予補償之範圍? ... 下列有關性別工作平等法之規定,何者錯誤? ... 五年期之特定性工作定期契約,於屆滿三年後張三想終止契約,請問張三必須在多久前預告雇主?