標籤: 就業保險年資 育嬰假

2018年8月24日 - 被保險人於請領育嬰留職停薪津貼期間回原任職單位工作1日或數日， ... 14. 曾領過滿失業給付，再申請育嬰留職停薪津貼，就業保險年資如何計算？

2019年11月8日 - 如上圖，年資達六個月以上的勞工，且夫妻皆為在職勞工身份，當媽媽請完產假 ... 因為育嬰留職停薪的津貼是由就業保險基金所支應，並且該津貼亦為就業 ... 請問請育嬰假期間可以去參加社區大學課程或參與保姆課程的訓練嗎？

從此，參加就業保險之勞工，只要在子女滿3歲前申請育嬰留職停薪，都可向勞保局請 ... 懷孕，仍可領取下一胎之生育給付及申請育嬰留職停薪津貼）及累計保險年資。

2019年6月17日 - 可以育嬰假期間仍可以繼續投勞保、就保，繼續累積保險年資，申請方式： ... 就業保險被保險人的保險年資滿1年以上（不一定要在同公司） -小孩還沒 ...

2019年3月29日 - 看著搖籃中的小寶貝，想請育嬰留職停薪(育嬰假)多陪他成長，又怕影響家中經濟嗎? ... 請好育嬰留職停薪後，勞工朋友如果是就保被保險人，而且就保年資合計 ... 職業工會會員只能由職業工會申報參加勞工保險，無法投保就業保險。

已經申請育嬰津貼的被保險人，是否已一併辦理勞（就）保續保手續了呢？ ... 任職滿1年以上，即可在育嬰假期間繼續參加勞工保險的普通事故保險及就業保險。 ... 於前一子女育嬰津貼發給期間者，不重複發給），勞保年資也可繼續累積，保險年資增加， ...

指標名稱：, 就業保險被保險人領取育嬰留職停薪津貼件數. 指標定義：, 1.就業保險被保險人之保險年資合計滿1年以上，子女滿3歲前，依性別工作平等法之規定，辦理 ...

就業保險育嬰留職停薪津貼雙薪家庭的爸爸或媽媽就業保險年資合計滿1年以上，在小孩滿3歲前，依性別工作平等法之規定，向雇主辦理育嬰留職停薪者，可按育嬰 ...