標籤: 平等法第16條

本法於雇主依勞動基準法規定招收之技術生及準用技術生規定者，除適用高級中等學校建教合作實施及建教生權益保障法規定之建教生外，亦適用之。但第十六條及第 ...

依性別工作平等法第16條規定，任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪。 育嬰留職停薪期間不得超過二年。 同時撫育子女二人以上者，育嬰留職 ...

二、 核釋性別工作平等法(以下簡稱本法)第十六條規定。按育嬰留職停薪之規定，係考量多數父母需親自養育幼兒，為保障父母之工作權益，使其得以同時兼顧工作與 ...

核釋性別工作平等法（以下簡稱本法）第十六條規定。為鼓勵雇主建立友善家庭職場環境，使受僱者之工作得與生活平衡發展，雇主優於本法第十六條第一項後段規定， ...

受僱者之配偶屬就學階段，不符性別工作平等法第16 條規定，但受僱者如有同法第22 條但書規定之正當理由，仍可檢具資料，依育嬰留職停薪實施辦法第2 條規定，向 ...

核釋「性別工作平等法」第16條規定，為鼓勵雇主建立友善家庭職場環境，使受僱者之工作得與生活平衡發展，雇主優於本法第16條第1項後段規定，同意受僱者同時 ...

一、依教育部105年11月21日臺教人(一)字第1050157824號函辦理。 二、檢送勞動部105年11月8日勞動條4字第1050132608號函如附。

2019年6月24日 - (1) 查性別工作平等法第16條第1項受僱者申請育嬰留職停薪之規定，係考量多數父母仍親自負擔養育幼兒之責任，為同時保障父母之工作權益，使其 ...