彼得原理、破窗效应与组织平庸化 - 中国海洋石油集团有限公司
2017年10月15日 - 美国学者劳伦斯·彼得(Dr.LaurencePeter)在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论：在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的 ...
組織裡的彼得們-彼得原理@ 張承管理學:: 痞客邦::
2010年5月4日 - 組織裡的彼得們-彼得原理最近跟一線同仁在討論升遷考核制度一位現場同仁建議在升遷考核制度上應該大幅增加現有業績的比重這樣才會公平我 ...
管理原理與定律：彼得原理(The Peter Principle) @ 崔震雄的部落格:: 痞 ...
2018年1月14日 - 管理原理與定律：彼得原理(The Peter Principle) 在我們周遭環境的 ... 所以有一些人在剛被晉升後不久便承受不了種種壓力而離職它就了，對組織而言殊為可惜！ ... 彼得原理（The Peter Principle）正是勞倫斯‧彼得根據千百個有關組織 ...
彼得原理(Peter Principle) @ 閱讀與生活:: 隨意窩Xuite日誌
彼得原理指的是在一個層級分明的組織中，在原有職位上工作表現良好的人往往會 ... 對於成員，由於不勝任工作，找不到工作的樂趣，無法實現自身的價值；對組織來 ...
彼得原理（管理心理学术语）_百度百科
彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得(Dr. Laurence Peter)在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论；在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员 ...
彼得原理的不实假设与困境成因（彼得原理）书评 - 豆瓣读书
2016年2月13日 - 彼得原理是由Laurence J. Peter于1960年代提出的层级组织中的管理困境，即晋升中必然形成的不胜任现象：“在层级组织中，每一个员工都有可能 ...
组织和个人如何应对彼得原理- 简书
2017年6月21日 - 小心彼得原理陷阱》一文讨论了彼得原理，其大意为：在一个等级制度中，所有人都将被最终提拔到一个无法胜任的位置上。很多朋友留言询问如何 ...
论彼得原理的破解——摆脱层级组织晋升中的不胜任_论文_百度文库
论彼得原理的破解——摆脱层级组织晋升中的不胜任- 彼得原理是公共组织职务晋升中常用到的理论知识,它的核心理论是每个员工都会在组织的今生中趋向于晋升到 ...
彼得原理- MBA智库百科
彼得原理（The Peter Principle）正是彼得根據千百個有關組織中不能勝任的失敗 .... 爾對彼得原理很感興趣，他促使彼得博士把天才思想寫成了《彼得原理》這一書籍。