標籤: 承攬契約是什麼

僱傭契約是以服勞務為契約內容及以勞務本身之給付為契約為目的，並在雇主之指揮監督下服勞務，亦即勞動力受雇主之支配，與承攬是以服勞務為其手段而完成一定 ...

詳言之，如果公司要求與受僱勞工片面簽定承攬契約或委任契約，則由於服勞務的特性，實質上是屬於雇傭的性質，雖形式上名為「委任」或「承攬」契約，亦不失為雇傭的 ...

所以「僱傭契約」是以服勞務為契約內容及以勞務本身之給付為契約為目的，並在雇主之指揮監督下服勞務，亦即勞動力受雇主之支配，與承攬是以服勞務為其手段而 ...

2009年9月29日 - 而承攬契約通常包括一定工作之完成，除包括勞務的提供以外，承攬人尚需提供工作場所、設備、材料及原料等。故僱傭關係只負責「工」，承攬關係則 ...

壹、三種勞務契約的典型 承攬、委任與僱傭等三種，號稱勞務契約的典型，一旦發生事故時，如何追究其中的法律責任，在在值得推敲。 貳、工程案件以承攬契約為主軸 ...

2017年3月29日 - 基於契約自由原則，目前尚未有保險公司與業務員的定型化合約，本刊蒐集 ... 雖然皆是承攬制的契約，但適用法規各有不同，基本上都是撇除民法的 ...

2018年5月17日 - 僱傭的目的只在於受僱人單純提供勞務，對於服勞務的方法毫無自由裁量的餘地；相較之下，承攬契約的當事人則是以勞務所完成的結果為目的，承攬 ...

民法（下稱本法）第490條第1項規定，「稱承攬者，謂當事人約定，一方為他方完成一定之工作，他方俟工作完成，給付報酬之契約。」承攬契約中，係攬人僅對「工作」負責 ...

但不少企業為了成本，嘗試將員工的勞動契約，由「雇傭」改為「承攬」關係，以規避 ... 想一想，如果你的公司宣稱你是承攬人，實際上，他卻要求你絕對服從，如上下班 ...

承攬契約的好處是不適用勞基法，不必投勞健保。 保險的部分可以用商業保險，如團體險加強。 使用方式就是：很多東西不能約定好哦，如：不能約定上下班打卡等。