標籤: 抵充雇主

雇主依勞工保險或為勞工投保商業保險者，得就勞工保險給付或該商業保險中由雇主擔負保險費所得保險給付抵充勞動基準法所定職業災害補償費。因此不足之部分仍 ...

2020年5月26日 - 勞工遭逢職業災害導致死亡或傷殘時，如果已經由雇主支付費用補償（例如勞工保險給付），雇主可以主張抵充，也就是職業災害補償金額減去勞工法 ...

職業災害保險給付可抵充職災補償費，勞工因職災治療完畢後，遺存障害無法繼續工作時，雇主可否強制退休? 答案. 關於勞工保險費雖分別依比例由勞、雇雙方負擔，但 ...

一、 我國法律已經定有相關雇主責任抵充的規定勞工遭逢「職業災害」後，得基於「勞動基準法」、「勞工保險條例」及「民法」 的規定請求相關損害賠償。雇主可以依據「 ...

是雇主得予抵充依勞基法由雇主發給之死亡補償費，其抵充之額度，以依勞. 保條例規定受益人本得請領之死亡給付額數為限。」，而臺灣高等法院91年度勞. 上易字第68 ...

又倘若雇主就職業災害之發生有過失，於勞工向雇主同時請求職業災害補償及民法損害賠償時，依勞動基準法第60條規定：「雇主依前條規定給付之補償金額，得抵充就 ...

雇主如依勞保條例第七十二條給予勞工賠償者，此項賠償金得. 否用以抵充職災補償責任，最高法院曾有不同看法。 最高法院判決120稱：「查勞工因遭遇職業傷害而死亡 ...

而職災補償與民事賠償間之關係，依據勞基法第60條抵充之規定，可使已補償之 ... 上的補償為抵充，而當雇主應負民事損害賠償責任時，其可抵充勞基法補償之金額。

2019年2月21日 - 【問題】雇主全額給與原領工資補償，勞工應返還受領勞保給付或商保給付之抵充金額，雇主得否直接從工資扣抵？【回覆】依勞動基準法第59條第2款 ...

2019年10月7日 - 1.上課學員表示，某講師認雇主為所屬勞工投保團體保險並負擔全額保費，仍不得以該團體保險保險給付抵充職業災害補償，必須投保「雇主意外責任 ...