標籤: 招募效率

2016年7月11日 - 隨著我們的社會逐漸網際網路化，我們招募的方式開始變得越來越多，效率好像也越來越高，但還是會有許多企業說，我已經用盡了各種渠道和手段， ...

2008年1月2日 - 招募對於任何一個用人單位來說都是一個很重要的環節，它是公司人力資源流入的主要途徑，招募效果的好壞及效率直接影響公司下一步發展戰略能 ...

2020年1月2日 - 招募成效好不好？沒有追蹤表單，人資夥伴對於成效可能是一知半解，經常被其他部門主管質疑。MAYO 累積多年的人資專家與顧問經驗後，建議你 ...

2018年12月19日 - 企業HR運用外部人才庫招聘人才有以下11項優點，能讓企業在人才獲取的效率上大為受益。

許多招募人員習慣瀏覽人才履歷後，覺得經歷相當就與對方相約面試。然而到了 ... 不符的人才。電話面談並不困難，只要以下幾個步驟就可以大力的提升招募效率： ...

2018年6月6日 - 符合文化適性的招募守則！ 根據美國人力 ... 公司的士氣。企業如果在招募員工的時候，能把握4個徵才要點，將有助於降低流動率，提高招募的效率。

2016年12月22日 - 開始招募了，主動應徵人數卻少的可憐，面對老闆跟主管每天的盯梢，人資卻只能去拜神。相信這是許多人資在招募時，必親身經歷的體驗。 徵才效果 ...

2015年11月11日 - 3、從招募效率的角度來看，傳統招募的方式在招聘效率上也非常低。很多企業在招募人才的時候往往都會是急需用人才的時候，而這個時候傳統招募 ...

2019年10月30日 - 許多公司認為招募是被動的，由求職者先主動投求職信，才會再篩選出適合 ... 為了能夠更有效率地找出合適人才，公司應該將求職者存入人才資料庫 ...

2017年10月25日 - 目前在人才招募上遇到比較大的困難是，常常遇到面試者錄取後，沒有報到而且也沒通知公司，因此一個職缺從招募到補足人力往往需花費兩個月 ...