標籤: 民法雇主

因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。故意以背於善良風俗之方法，加損害於他人者亦同。 違反保護他人之法律，致生損害於他人者，負賠償責任。

雇主對於現場工地設備管理上確實存在違失，職災勞工除了要求雇主負擔職災補償責任以外，尚得要求雇主按民法第184條規定，負擔損害賠償責任。 未因職業疾病 ...

2017年6月18日 - Q：為什麼員工傷害別人，雇主也要一起賠錢？ A：當行為人侵害了他人的權利時，於民事求償上，被害人最常提出的是侵權行為訴訟，向行為 ...

受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍 ...

2018年9月5日 - 因雇主過失或因作業環境之安全衛生有所疏失，而侵害勞工生命、身體等權利時，勞工得主張民法第184條第1項前段：「因故意或過失，不法侵害他人 ...

《德國民法典》第831條所規定的雇主的過失由法律規定，無須受害人舉證，其責任雖以雇主的過失為基礎，卻不以雇員致人損害時是否具有故意或過失為成立條件。

符合民法第188條受僱人利用職務上的行為，不法侵害他人權利的構成要件。 而在雇主是否有盡相當注意部分，法院認為，媽媽嘴咖啡店雖有員工教育手冊，但裡面並無 ...

2017年8月11日 - 一、上上期的宇恒週報（106年7月28日）分析勞基法第59條之雇主補償責任以及轉嫁風險的方式，本期跟大家談談民法上損害賠償責任風險以及該 ...

詢問商品：雇主的責任要如何轉嫁. 請問先生：員工意外保險和團體保險需要兩年內辦出險嗎、如果沒辦出險視同放棄嗎、有民法上的和解問題嗎。謝謝感恩~祝福你新年 ...

2020年2月11日 - 如果雇主對於職災的發生有過失，勞工除了勞保及勞基法補償之外，還可以依民法的侵權行為向雇主提起民事賠償要求。另外，依民法第192條至民法 ...