標籤: 甲等人員

銓敘部於民國九十年九月十二日邀集行政院人事行政局與中央、地方各主管機關開會，就公務人員考績考列甲等人數比例設限問題達成共識，在公務人員考績法未完成 ...

2010年9月28日 - 2）薦任升官等訓練已敘第五職等最近考績三年二年列甲等、一年列乙等 ... 以技術人員任用，現任委任第五職等人員，並具有前款年資、俸級條件。

一, 、年終考績：係指各官等人員，於每年年終考核其當年一至十二月任職期間之 ... 第八條, 另予考績人員之獎懲，列甲等者，給與一個月俸給總額之一次獎金；列乙等 ...

公務人員特種考試，簡稱特考、特種考試。法源依據是《公務人員考試法》第6條第2項。為中華民國 ... 特種考試於西元1996年之前舊制，分為甲等、乙等、丙等、丁等考試。乙等特考現在的名稱是特種考試三等。丙等特考現在的名稱是特種考試四等。丁等特 ...

四、國立高雄應用科技大學職員年終考績作業處理原則. 行政會議93.5.12通過. 一、本校職員年終考績甲等人數比例依教育部規定以百分之五十為原則，最高不得超過 ...

2016年9月21日 - 台灣超過25萬名公務人員，每一年都有高達75%的人拿甲等考績，而要免職的考績丁等，最多也只有4個人而已。當不做事的人不僅不會被淘汰，甚至 ...

公務人員年終考績對於公務人員的權益影響相當深遠，其中以「升遷發展」與「實際. 收入」兩個層面最為直接。若是考績核定甲等，能夠升官發財，如果連續兩年甲等能 ...

年終考績甲等：可晉本俸或年功俸一級，並給與一個月俸給總額之ㄧ次獎金；已敘年功俸最高俸級者，給與二個月俸給總額之ㄧ次獎金。 乙等：可晉本俸或年功俸一級， ...

報載考試院將修訂「公務人員考績法」，規劃將甲等比例上限訂為三分之二，約百分之六十六，主要理由是現行考列甲等比例過高，與民營機構比較顯不合理。對於考績甲 ...

年終考績應以平時考核為依據，平時考核就其工作、操行、學識、才能等項目評定。公務人員應具有考列甲等特殊條件一目或一般條件二目以上之具體事蹟，並且未有考 ...