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第11 條, 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質 ...

檢視現行法條, 第11 條, 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一歇業或轉讓時。 二虧損或業務緊縮時。 三不可抗力暫停工作在一個月以上時。

2008年3月17日 - 第三條 香港特別行政區的行政機關和立法機關由香港永久性居民依照本法 ... 第十一條 根據中華人民共和國憲法第三十一條，香港特別行政區的制度 ...

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按勞動基準法第11條第2款所謂之雇主有業務緊縮時，係以事業單位確有業務緊縮之事實，而無從繼續僱用勞工之情形，始足當之。是以雇主倘僅一部歇業，而他部門 ...

本案涉及勞基法第11條第4款關於「業務性質變更，一有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時」之規定之解釋及適用問題，於該法人百分之百轉投資之法人是否應 ...

2017年7月21日 - 最高法院105 年台上字第1184 號判決要旨僱用人為事業發展及永續經營， ... 此為勞動基準法第11 條第5 款所明定，揆其立法意旨，重在勞工提供之 ...

依勞動基準法第11 條之規定,有關雇主須預告始得終止勞動契約情形,下列何者錯誤? (A)歇業或轉讓時 (B)不可抗力暫停工作在一個月以上時 (C)勞工對於所擔任之工作 ...

2009年6月1日 - 勞基法為保障勞工工作權，特別在第11條中明文規定，雇主沒有所列5款事由之一時，不得預告勞工終止契約。其中第5款為「勞工對於所擔任之工作確 ...