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所以,在对犯错员工进行处罚时一定要讲究方法,既要避免矛盾激化,又能达到处罚的效果 ... 但处罚要讲究方式方法,不然不仅处罚的目的达不到,反而会激化双方的矛盾。

法務部行政罰法諮詢小組第4 次會議紀錄

蓋若對於人民之行為予以一次之處罰即可達到目的，即無予多次. 處罰的必要，因此， ... 律即使重複科處，因處罰額度較輕，未必能剝奪違規行為所. 獲得的不法利益， ...

釋字第604 號-全國法規資料庫

因秩序罰重在行政管制目的之達成，吾人不能排除在特定事務領域，有透過立法，將 ... 此外，授權之規定也無須達到使人民「自授權之法律規定中得預見其行為之可罰」 ... 處罰之規定，究係對過去行為之處罰，亦或係促使將來行為之履行，未必能為明快 ...

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