標籤: 育嬰假 年資

2018年4月5日 - 過去公教人員請育嬰假辦留職停薪，年資就暫停，新制可以選擇繼續繳費，年資照算，銓敘部預估申請育嬰假人數將會增加。（本報資料照片）.

2018年12月28日 - 到職日: 104.08.01 育嬰假: 105.08.04~107.07.31 復職日: 107.08.01 復職後公司說我年資歸零，也沒有特休，請問這樣合法嗎？ 我的年資應該如何 ...

但若請假時就保年資合計還不到1年，則可以選擇育嬰假期間先續保勞保和就保，續保到就保年資達1年時還在育嬰假期間，仍可請領育嬰留職停薪津貼喔~...

若於申請育嬰留職停薪前，當年度之特別休假已休畢，則復職後，尚需依勞動基準法 ... 有關育嬰留職停薪期間之工作年資，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資。

2018年5月25日 - 先來說說育嬰留停，一個原則給看官，那就是員工提出之前，企業最多可以「 ... 服務年資」，來按比例計算特別休假，所以在討論育嬰留停前特休假要 ...

2018年7月17日 - 記者林潔玲／台北報導現在越來越多人傾向自己帶小孩，請育嬰假越來越普及，但有民眾請一整年的育嬰假，就沒有年假了，有不少媽媽覺得不合理。

2018年2月5日 - 根據新版勞基法，特休假的算法已經十分複雜，若加上育嬰假或留職停薪的 ... 短路了，到底在有留職停薪而中斷年資的情況下，特休該如何計算呢？

2018年1月23日 - 然而，有許多勞工可能在職涯中會有申請育嬰留職停薪或傷病留職停薪的 ... 個月的育嬰留停，復職後會在105年9月21日年資滿5年，按舊法會有14天特休， ... 扣除特休，今年又突然發一張調整單，說我因為請育嬰假，到職日往後遞延， ...

2018年4月5日 - 過去請育嬰假辦留職停薪，年資就暫停，新制回溯從去年8月11日以後申請育嬰留停者，都可以選擇繼續繳費，年資照算，銓敘部預估申請育嬰假人數 ...

su6257 寫: 若工作2年6個月後休育嬰假6個月，復職時休假年資是算滿3年(可特休14天)，還是只算2年6個月(未滿3年特休7天)?. 沒上班還能算休假 ...