每個月薪水是基本工資22000元可以內含其他薪資項目( 如: 伙食 ...
2019年6月8日 - 每個月薪水是基本工資22000元內含其他薪資項目( 如: 伙食津貼、專業津貼等)可以嗎? 可以的。 凡符合勞動基準法所定「工資」定義之項目,均可納入 ...
2019年6月8日 - 每個月薪水是基本工資22000元內含其他薪資項目( 如: 伙食津貼、專業津貼等)可以嗎? 可以的。 凡符合勞動基準法所定「工資」定義之項目,均可納入 ...
2018年10月2日 - 由於伙食津貼(包含加班誤餐費)每月最多有2,400元是屬於免稅額度,因此一般的公司最常會在薪資結構中加入此項目,而行政院勞工委員會早 ...
2015年4月1日 - 常見薪資結構. 屬固定薪資. 交通津貼. 本薪. 職務津貼. 伙食津貼 ... 額外負擔其他的非薪資報酬,像保險費、提撥退休準備金或退休金等,這些費用都 ...
2018年10月19日 - 談「薪資結構與基本工資」之問題- - 1111社群討論區- 工作、職場、專業 ... 常見的伙食津貼、交通津貼、職務(主管)加給、全勤獎金、業績獎金,無論 ...
事業單位發給之夜點費如係雇主為體恤夜間輪班工作之勞工,給與購買點心之費用,誤餐費如係因耽誤勞工用餐所提供之餐費,則非屬該法所稱之工資。鑒於事業單位 ...
2015年3月11日 - 調高伙食費,用意是作為加薪配套,但從現實面來看,雇主可能沒說清楚薪資結構中的,薪水、奬金和伙食費等名目,要是老闆挖東牆補西牆,就算 ...
2019年4月12日 - 《勞基法》計算員工基本權益時,依據的是「工資」,亦即員工因工作而獲得的報酬,包括薪資、業績獎金、伙食費、加班費、交通津貼及其他任何名義之「 ...
基本工資的意義? A:依勞動基準法第21條規定,工資由勞僱雙方議定之,但不得低於基本工資上開規定旨在保障勞工基本生活並維持其購買能力;對於工資在基本工資 ...
在每一間公司的薪資結構. 都不一樣的情況下,. 有些公司除了底薪外,. 可能還有加班費、業績獎金、. 績效獎金、全勤獎金、不休假獎金、. 伙食津貼、職務津貼…等, ...
小弟最近換新工作,領到的本薪跟當初人資談的有點出入,也就是伙食津貼含在當初講好的本薪,(面試時並沒有特別談到本 ... 伙食費.福利金等..(恕刪). 沒錯。談薪資當然是談全薪,就是包含所有津貼,很少聽過有XX是外加的 ... 當然每家公司薪資結構不同