標籤: 超過46小時

2018年12月3日 - 勞動基準法第32條第2項：. 「前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時；延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時.

休息日工作之時間，必須全數計入第32條第2項所定延長工作時間總數(一個月延長工時總數不得超過46小時；107年3月1日後，經工會或勞資會議同意一個月延長工時 ...

2016年3月9日 - 舉例說明，員工在正常工作天數已加班49小時，依規定單月加班46小時內可以免稅，但超過的3小時加班費則要併入薪資所得課稅。假設該員工在國定 ...

另雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時，每月延長工作時間總時數不得超過46小時，但如遇天災、事變或突發事件有例外規定。

是否應納入每月加班46 小時之限額計算? 2.應稅及免稅加班費如何區分?時數上限? 3.假日加班費是否得為免稅所得? 4.若平日延長工時超過4小時加班費應如何計算 ...

2019年9月9日 - 工作時數與加班時數的注意事項（一般狀況） 1.每天9小時含1小時的休息時間，這樣的規定是正確的嗎？ 2.加班上限46小時可以超過嗎？如何調整？

企業因為業務需要延時加班而發給的加班費，員工可享每月46小時的免稅時數，在 ... 工作時間，一日不超過12小時，延長的工作時間，一個月未超過46小時者，加班費 ...

而勞動基準法規定，雇主延長勞工之工作時間，每月不得超過46小時，故財政部已核釋勞工平日加班支領的加班費，每月加班總時數在46小時以內，且符合勞動基準法 ...

休息日之工作時間要不要計入每月46小時的加班上限？ 答 ：. 休息日工作之時間，必須全數計入第32條第2項所定延長工作時間總數(一個月延長工時總數不得超過46 ...

2017年11月28日 - A： 依據勞動基準法第32條第2項規定，雇主延長勞工之工作時間，一個月不得超過46小時，而每月46小時延長工時總時數統計範圍，包括：...