標籤: 雇用型

依勞動基準法定義，所謂勞工係指受雇主僱用從事工作獲致工資者。廣義之勞工人數，係指受僱者人數（含受政府僱用及受私人僱用，詳見受僱者定義）另尚有兩種較 ...

人力派遣也可稱爲人才派遣、劳务派遣、劳動派遣、臨時勞動(temporary)、機構勞動(agency work) ... 勞動契約僱用型態可以按照契約的期間可以分為「不定期契約」與「定期契約」兩種，而派遣勞動可根據「派遣機構」與「派遣勞工」之間的勞動契約種類， ...

此類「假派遣」、「假承攬」等不合法的非典型僱用型態，在學. 生打工族群中很常見，例如雇主以打工族僅是工讀生、兼職人員或試. 用期為理由，表示這些非正職人員不受 ...

2017年11月22日 - 如上圖所示，無論是何種型態的部分工時勞工，能取得的總特休時數都 ... 也可以參考勞動部103年訂定的「僱用部分時間工作勞工應行注意事項」。

2015年6月27日 - 勞動派遣是指「派遣事業單位指派所僱用之勞工至要派單位，接受該要派單位指揮監督管理，提供勞務之行為」，換句話說，即是派遣單位（舉例：人力 ...

2020年1月14日 - 表12 各業受僱員工人數－按公民營及僱用型態分(ODS) (XLSX). 表13 各業廠商平均支付每人各項非薪資報酬情形－按行業分(ODS) (XLSX).

一直以來企業使用非典型僱用之勞工的好處有降低勞動成本、提高生產力、因減少勞動成本而增加競爭力，而僱用正式員工可使員工的工作更有保障、增加失業勞工再 ...

2013年8月1日 - 作為「限定型正式雇員」提倡者之一的濱口桂一郎（勞動政策研究研修機構）將在本文中對「限定型」的意義及以往的日本式僱用體系的問題所在做一 ...

論文名稱: 企業組織文化與高績效人力資源管理實務對員工留任意願之影響：不同僱用型態之比較. 論文名稱(外文):, The Effects of Corporate Culture and High ...

2019/03/13（三）人資法研會：非典型雇用型態下之勞工身分. 睿哲管理顧問有限公司. 如何定義派遣員工身分？要派公司對派遣人員不滿意，可以要求派遣公司解雇？