標籤: 人資遣

尤其是，真的，我看過的理由千奇百怪：公司營運不善、員工績效不佳、和主管不合而主管硬要資遣員工、誠信有問題、公司政策或組織調整...可是不管理由是什麼，永遠 ...

文/凌帠的管理世界員工因為表現太差而被資遣一般都很難面對，其實有些主管要比被資遣的部屬還更難面對，這就像法官判犯人死刑一般，沒有人願意當那個把人送入 ...

雇主如果合法資遣勞工，因為勞工離職之原因為雇主經營管理所造成，爰勞動基準法課予雇主相關義務，如雇主請勞工離職時，須提早告知（預告義務），且於預告期間應 ...

有關資遣之定義詳述在勞動基準法內，指雇主依照該法第11 條（如業務緊縮、歇業）、第13條但書（如天災、事變而不能繼續事業）及第20條（如改組或轉讓，未經留用） ...

文 / 繆璘 (才庫人力資源事業群市場部經理). 年初萬客隆突然無預警宣佈全國六家量販店暫停營業，引起社會不小的震撼，不論是政府單位，還是人力業者都十分看好 ...

2018年11月13日 - 那個小張叫他自己填離職單，讓他走吧！」老闆丟下一句話就離開了，留下頭上一堆問號的人資……相信很多人都碰過這種狀況，明明是公司要不適任 ...

雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條之規定，惟其屬於一般規定，如勞工為發生職業災害身分勞工或為懷孕育兒之 ...

2019年7月3日 - 盧世安老師，社群圈內是「人資小週末」的創辦人，社群外是幫助人找方向的職涯顧問。人資在工作者心中是一個很神秘的職業，積極地往黑暗面腦補， ...

2018年1月16日 - 不要評論同仁過去的工作表現，這是績效面談的時候應該做的，不是資遣的時候應該說的話。不要和其他同仁比較，不要談論任何其他不相干的同仁。

2019年4月2日 - 除此之外，都會是資遣程序，因此不論人資或你的主管如何的勸說要你簽離職單，因為計時員工或正職員工只要是資遣都要給資遣費。 主管扮黑臉人 ...