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資遣通報. 被資遣員工實際勞務提供地在新北市，應於員工離職10日前，依法辦理通報作業. 我要通報. 資遣通報專區(背景圖). :::文件下載. 事業單位資遣員工通報名冊.

資遣通報. Q1：有關雇主辦理資遣員工通報的法源依據、何時辦理通報、罰則為何？以及受理通報機關為何？ A: 1.法源依據、通報期間日數規定及罰則： （1）依就業服務 ...

依據就業服務法第33條第一項規定，雇主資遣員工應向當地主管機關【勞務提供地】及公立就業服務機構通報，未辦理者依同法第68條處以罰鍰，為避免雇主受罰及落實 ...

資遣通報法源依據為就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需 ...

2009年2月16日 - 資遣前的通報 資方若要資遣員工必須依就業服務法第33條規定，在要員工離職日前十天向縣政府勞工局及行政院勞工委員會職業訓練局作「通報」 ...

2008年12月19日 - 1.勞保條例第11條明文規定，公司應於員工『到職日』當天加保，否則依勞保條例72條處罰之，依勞保條例…貴公司不是只有資遣通報的問題而已哦。

雇主如果合法資遣勞工，因為勞工離職之原因為雇主經營管理所造成，爰勞動基準法課予雇主相關 ... 老闆資遣勞工時，應於勞工離職10日前通報當地勞工局（處）。 問題 ...

2018年5月30日 - 依法都要進行資遣通報 就業服務法第33條第1項：雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任 ...

資遣通報. 依法應於資遣員工離職10日前列冊通報實際勞務提供地主管機關及公立就業服務機構. 「法源依據」：. 依就業服務法第33條規定：. 「雇主資遣員工時，應於 ...

發布單位：勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署. 資遣通報系統. 相關連結. 連結位置. 回上一頁; 回最上面; 回首頁. ::: open. 申辦服務. 表單下載 · 線上申辦 · 繳費專區 ...