標籤: 勞基法 事假超過14天

事假期間不給工資。」，超過14日者，依內政部(74)台內勞字第315047號函釋略以：「… ... 聯絡科室：勞動基準科承辦人聯絡電話：1999「限臺北巿境內直撥，外縣巿請 ...

2017年4月16日 - 勞基法第43條就已經明定，勞工有正當事由的時候就可以請假，所以， .... 就可向僱主請事假，一年以14日為限，也就是如果請超過14日，雇主原則上 ...

勞動基準法第36條 ... 未住院傷病假與住院傷病假2年內合計不得超過1年。 ... 事假. 1年內合計不得超過14日。 勞工請假規則第7條. 公假. 依法令規定應給予公假者。

2019年7月13日 - 因此，依照法令規定事假的上限的確僅有14天，除非但若公司有優於勞工 ... 否准超過的日數，要求您必須到職服勤務，未到職也可以依勞動基準法 ...

2017年12月4日 - 原則上，全年事假超過14天，雇主可以不准假。 ... 的要件，「事假太多」並不構成解僱要件但畢竟事假太多，勢必影響工作表現可依照勞基法第11條第5 ...

2018年10月22日 - 通常最有爭議的就是一次請超過5日的事假，為什麼？ ... 以現行的規範，週休二日的這兩天，在勞基法中叫做『休假薪資照給』，所以並不包含這兩日，很多 ... 第7條勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。

主管B請甲進辦公室,告知其由於全年事假超過14天, 依據公司規定當天 ... 超過就看公司准不准假, 如果公司准假表示提供員工優於勞基法的條件, 合法. 反之若是公司的 ...

勞基法休假規定事假超過14天. 我因家母生病所以在97年12月到98年6月間請事假超過14天（非連續請假）. 在6月份時要再請事假. 於6月9-12連請4天事假. 禮拜2到 ...