職業災害補償內容為何? - 中華民國勞動部全球資訊網
按勞動基準法第59條規定,雇主對於職業災害勞工的補償責任,有下列四種:. 醫療費用補償:勞工受傷或罹患職業病,雇主應該補償其必需的醫療費用。 工資補償:勞工 ...
按勞動基準法第59條規定,雇主對於職業災害勞工的補償責任,有下列四種:. 醫療費用補償:勞工受傷或罹患職業病,雇主應該補償其必需的醫療費用。 工資補償:勞工 ...
(1) 勞工發生職災時如何請假? 勞工如因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者,其治療、休養. 期間,依勞工 ... 依勞動基準法第59 條規定,勞工因遭遇職業災害而致死亡、.
2017年9月11日 - 答:當職業災害發生時,若是適用勞基法的行業就以勞基法第59條為處理法規,勞動基準法第59 條第一項明定:勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘.
職業災害」係指勞工在執行職務過程中或由於工作上之原因所發生之意外災害。而依據我國勞基法第59條之規定,勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時, ...
主旨:勞動基準法第59條規定,勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應規定辦理原領工資補償等事項。惟該法並未將「職業災害」予以定義,致勞資 ...
2014年6月10日 - 雇主業依勞動基準法第59條規定給予原領工資數額之補償,惟該項給予係 ... 條例第34條之「原有薪資」,被保險人仍得依該條例之相關規定請領職災 ...
第59條, 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者, ...
按勞動基準法第59條所稱之職業災害,固包. 括勞工因事故所遭遇之職業傷害或長期執行. 職務所罹患之職業病,且職業病之種類及其. 醫療範圍,應依勞工保險條例 ...