標籤: 勞工工作

依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲 ...

勞工正常工作時間每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。勞工繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。為因應各行各業不同之營運型態，另訂有2週、8週及4週 ...

勞動基準法第30～43條【工作時間、休息與休假】. 第30條勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十四小時。 前項正常工作時間，雇主經 ...

勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。另雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時，每月延長工作時間總時數 ...

事業單位於僱用勞工人數滿30人時即應依其事業性質、法令、勞資協議及既有的人事管理制度就以下事項訂立工作規則，於30日內報請主管機關核備後即於事業場所內 ...

一、 依勞動基準法第30 條第1 項之規定，勞工正常工作時. 間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。 二、 依勞動基準法第30 條第2 項及第4 項之規定，經中央.

二、雇主：指僱用勞工之事業主、事業經營之負責人或代表事業主處理有關勞工事務之人。 三、工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、 ...

2019年1月2日 - 人為血肉之軀，勞工在每天的連續勞動工作中，仍須稍事休息，以供放鬆身心、回復體力與精神，以利繼續工作。因此勞動基準法第35條規定：「勞工 ...

法規名稱：, 僱用部分時間工作勞工應行注意事項. 時間：, 中華民國107年5月17日. 立法沿革：, 中華民國107年5月17日勞動部勞動條1字第1070130761號函修正發布 ...

2018年10月11日 - 勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過. 四十小時。 7. 工作時間. □ 變形工時-1. 勞動基準法所規定的「變形工時」有下列三種：. 1.