標籤: 参与领导

美國管理學家羅夫·懷特（Ralph k. White）和羅納德·李皮特（Ronald Lipper）的三種領導方式理論。懷特和李皮特所提出的三種領導方式理論——權威式、參與式、放任 ...

領導風格(Leadership Styles)企業領導風格一般指習慣化的領導方式所表現出的種種 ... 意願，共同開創前景，將增強組織成員的參與感、認同感和領導的持續影響力。

在要求迅速做出決策的情況下，領導者還是應該有適當的權力集中；而且，參與管理要求員工具有實際的解決管理問題的技能，這對於員工來說並不是都能做到的。

参与领导（participative leadership）亦称“参与型领导”,指让下属参与管理的一种民主型领导类型或领导风格。其实质在于领导者能够组织员工参与决策和管理，从而 ...

随着社会生产力的不断发展和科学技术的广泛应用,社会各个领域的专业化、科技化程度日益加深,这一新形式迫切需要通晓业务或擅长管理的专家式领导参与领导活动 ...

領導的研究方式，大體上可以歸納為三種理論，一是特性理論 (Trait Theories)，以 ... (3)放任式領導：工作者個人或群體有完全之決策權，領導者盡量不參與其事，僅 ...

强烈参与领导者真的希望做事有成效,就会倾向参与或领导,他们相信这种做法能够确实满足“有参与就受到尊重”的人性心理。团队的成员身上总是散发出挡不住的参与 ...

在李大钊领导下,从事工人、学生运动。1926年初毕业于中法大学文学院,参加领导“三一八”反帝爱国运动。后被派赴四川万县,推动川军响应北伐,并在合川参与泸州、顺 ...

领导者对领导者存有戒心和敌意,容易使群体成员产生挫折感和机械化的行为倾向。 2.民主型。这是建立在“社会人”假设基础上的一种参与领导模式,权力的形态是参与 ...

2012年7月15日 - 亦称“参与型领导”、“参与领导”。指让下属参与管理的一种民主型领导类型或领导风格。其实质在于领导者能够组织员工参与决策和管理，从而增强 ...