標籤: 參與領導

在要求迅速做出決策的情況下，領導者還是應該有適當的權力集中；而且，參與管理要求員工具有實際的解決管理問題的技能，這對於員工來說並不是都能做到的。

美國管理學家羅夫·懷特（Ralph k. White）和羅納德·李皮特（Ronald Lipper）的三種領導方式理論。懷特和李皮特所提出的三種領導方式理論——權威式、參與式、放任 ...

其中參與式領導具有分布式領導的意味。在2001年，Spillane、Halverson和Diamond於《教育研究者期刊》(Educational Researcher)發表“學校領導實務調查研究： ...

（D） 分布式領導（distributed leadership）一詞，係指在一個組織中領導活動散布於各個成員，每個成員在其負責領域和信任與合作氛圍下，參與領導實務運作，擔任 ...

汝門(Victor Vroom)和耶頓(Phillip Yetton)提出領導者. 參與模式或稱領導規範模型，也稱決策參與權變理論(Decision Participation Contingency Theory)，或被稱作 ...

参与领导（participative leadership）亦称“参与型领导”,指让下属参与管理的一种民主型领导类型或领导风格。其实质在于领导者能够组织员工参与决策和管理，从而 ...

(3)放任式領導：工作者個人或群體有完全之決策權，領導者盡量不參與其事，僅負責供應其他人員所需之資料條件及資訊，而不主動于涉，偶爾表示意見，工作進行幾乎 ...

參與型領導是指下屬參與管理的一種民主型領導風格類型。其實質在於領導能夠組織員工參與決策和管理，從而增強員工的主人翁感，使員工更易把個人目標融合於 ...

跳到 共同參與 - 共同參與. 組織中的成員都有機會參與領導活動，從事計畫、執行和做決定工作。

吳清山* 林天祐**. 分布式領導（distributed leadership）一詞，係指在一個組織中領導活動散. 布於各個成員，每個成員在其負責領域和「信任與合作」氛圍下，參與領導實.