標籤: 條第11

第11 條. 對於第二條人員，關於違背職務之行為，行求、期約或交付賄賂或其他不正利益者，處一年以上七年以下有期徒刑，得併科新臺幣三百萬元以下罰金。 對於第二 ...

第11 條. 雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。 工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、 ...

檢視現行法條, 第11 條, 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一歇業或轉讓時。 二虧損或業務緊縮時。 三不可抗力暫停工作在一個月以上時。

第11 條. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質 ...

本案涉及勞基法第11條第4款關於「業務性質變更，一有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時」之規定之解釋及適用問題，於該法人百分之百轉投資之法人是否應 ...

按勞動基準法第11條第2款所謂之雇主有業務緊縮時，係以事業單位確有業務緊縮之事實，而無從繼續僱用勞工之情形，始足當之。是以雇主倘僅一部歇業，而他部門 ...

第11 條. 非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質 ...

我國商標法亦不例外，為加強對著名商標之保護，除於第30條第1項第11款有消極防止他人註冊之規定外，第70條第1款及第2款亦有積極阻止他人使用之規定。 本基準 ...

2018年2月27日 - 第十一條 （事業結合之申報門檻、等待期間及其例外）. 事業結合時，有下列情形之一者，應先向主管機關提出申報： 一、事業因結合而使其市場占有率 ...

立法會根據《澳門特別行政區基本法》第七十一條（一）項，制定本法律。 ... 一、根據第2/1999號法律第六條第四款的規定，設立中華人民共和國澳門特別行政區海關（ ...