標籤: 勞動基準法第14條

2017年7月11日 - 分析： 中華民國105年11月1日立法院第9屆第2會期第8次會議已經通過勞動基準法第14條勞工主動終止勞動契約之規定。（公...

勞動基準法修正第十四條條文. 中華民國105 年11 月16 日. 華總一義字第10500140131 號. 第十四條有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：. 一、雇主於訂立 ...

為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定 .... 第14 條. 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一、雇主於訂立勞動 ...

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第14 條, 有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。 二、雇主、雇主家屬、雇主代理 ...

檢視現行法規, 勞動基準法（ 民國89 年07 月19 日 非現行法規 ） ... 二依第五十四條第一項第二款規定，強制退休之勞工，其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致者， ...

答 ：可以。 按雇主應給付預告期間之工資者，依勞動基準法第十六條第三項之規定，僅限於雇主依同法第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約，而未依同法第十六 ...

2014年10月4日 - 1.勞工如依勞基法第十四條第五款「雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者」終止契約，並無除斥期間之適用， ...

2016年11月30日 - 有鑑於勞僱關係中, 常存有雇主違反勞動契約或勞工法令以致損害員工權益等情形，員工雖依法得依勞動基準法第十四條第二項於「知悉」之日起三十 ...

第十四條（勞工無須預告即得終止勞動契約之情形） 有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： 一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受 ...