標籤: 第五款

2010年10月18日 - 請問某公司發給親友一張失業勞工離職證明書，離職原因如下： 勞基法第11條第5款 （經查為　五、勞工對於所擔任之工 ...

2009年6月1日 - 勞基法為保障勞工工作權，特別在第11條中明文規定，雇主沒有所列5款事由之一時，不得預告勞工終止契約。其中第5款為「勞工對於所擔任之工作確 ...

2017年6月5日 - 首先，就開頭提到的狀況而言，分別有兩種情況屬於資遣，第一個就是因為 ... 絕大多數的事業單位，在資遣勞工時都是依第五款來請勞工走人，但無論 ...

2017年7月21日 - 最高法院105 年台上字第1184 號判決要旨僱用人為事業發展及永續經營， ... 此為勞動基準法第11 條第5 款所明定，揆其立法意旨，重在勞工提供之 ...

論勞動基準法第十一條第五款之. 「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」. 一、研究動機. 解僱乃雇主單方面對勞工終止勞動契約，乃為雇主可採取之懲戒手. 段中最嚴厲之 ...

2009年1月16日 - 勞工如依該條第五款「雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者」終止契約，並無除斥期間之適用，然如係依該條 ...

2017年5月4日 - 絕大多數的事業單位，在資遣勞工時都是依第五款來請勞工走人，但無論是依本條款資遣或依勞基法第12條行使「懲戒性解僱」，資方都必須注意有無 ...

第184條, 因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。故意以背於善良風俗之方法，加損害於他人者亦同。 違反保護他人之法律，致生損害於他人者，負 ...

雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。 第13 條. 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條 ...

勞工對於所擔任之工作確不能勝任時，雇主得預告勞工終止勞動契約，勞動基準法第11條第5款定有明文。本條款規定之「工作不能勝任」，不僅指勞工在客觀上之學事、 ...