標籤: 合法資遣員工

雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條 .... 勞工職業災害醫療期間，不得終止契約，又雇主在何種情況下可以合法與勞工 ...

雇主如果合法資遣勞工，因為勞工離職之原因為雇主經營管理所造成，爰勞動基準法 ..... 員工到職未滿10日，即因無法勝任工作而被資遣，雇主是否應辦理資遣通報？

依就業服務法第33條規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之十日前，將被資遣員工 ... 契約或契約期間約定為一年一聘，因非合法之定期契約，仍應依法發給資遣費。

2018年5月31日 - 如果一個員工表現不好，公司可以直接資遣嗎？ ... 絕對不是有給預告期、資遣費就算是合法資遣，只要是雇主發動的資遣，必須要符合勞動基準法 ...

2016年7月14日 - Q2：老闆們要怎樣才可以合法資遣或開除員工？要不要 ... 要讓員工走路，按照勞基法的規定，可以分為資遣與開除，兩者都必須符合法律的要件。

首先說明的是，雇主可以合法解僱勞工的理由可分為兩類，第一類稱為資遣 ... 讀者可自行參閱判決案例中「雇主與其員工蔣雅淇訂約規定提前離職需付違約金五百多萬 ...

2018年9月19日 - 勞基法第17條規定，雇主開除員工的時候原則上都要付資遣費，例外像是重大 ... 如果你的員工真的教不會、學不來，採取開除的手段也是合法的喔！

2019年4月12日 - ... 仍無法改善情況下」，才能合法資遣員工（最高法院99年度台上字第838號 ... 不論員工離職原因是否自願離職或資遣，都應該白紙黑字請員工簽署 ...