標籤: 績效評估

绩效考核（Performance Assessment）绩效考核通常也称为业绩考评或“考绩”，是针对企业中每个职工所承担的工作，应用各种科学的定性和定量的方法，对职工行为的 ...

績效評估（performance appraisal）所謂績效評估，是指運用數理統計、運籌學原理和特定指標體系，對照統一的標準，按照一定的程式，通過定量定性對比分析，對項目 ...

又到了績效評估的時候了。然而，不論是對主管或是員工而言，卻是避之唯恐不及。其實，績效評估不應只是徒具形式而已。身為主管的你，有能力、也必須改變績效評估 ...

2017年8月24日 - 《績效管理立即上手》指出，「打考績」這項工作之所以累人又討厭，是因為人們往往誤把「績效考核」與「績效管理」畫上等號，以為績效管理只是主管對 ...

2017年1月3日 - 之前的答主都是从管理者和HR的角度谈，说得都已经很完整了，我们可以说一说从公司人的角度出发，如何进行一次有效的绩效考核面谈。

如何進行績效評估. 績效有三個層次：企業績效、部門績效與員工績效，相應的EPM也包括整體績效管理、部門績效管理、員工績效管理三個層次，而以員工績效為根基， ...

目標管理：員工參與目標的設定. 人力資源管理第八章. 主講人：沈宗南. 績效評估的方法. 書面評論法; 重要事件法; 檢查表法; 評等尺度法; 加註行為的評等尺度; 排序法：.

績效評估觀念始於第二次世界大戰之前，最初. 用於軍事機構和少數公司的績效評估. 用於軍事機構和少數公司的績效評估。 ⌘績效考核要做好不容易，但是正式績效 ...

综合能力考核表格 · 职员品行评定表格 · 外聘专业技术管理人员年度绩效评价标准 · 公司绩效管理制度 · 绩效考核实施办法 · 销售部门绩效考核指标 · 设计部绩效考核 ...

绩效考评，是人力资源管理的核心职能之一，是指评定者运用科学的方法、标准和程序，对行为主体的与评定任务有关的绩效信息（业绩、成就和实际作为等）进行观察、 ...