標籤: 資遣通報逾期

1, 辦理資遣員工通報時，有關「員工離職日期」欄位如何填寫？ 108-05-22 ... 4, 有關雇主辦理資遣員工通報的法源依據、何時辦理通報、罰則為何？以及受理通報機關 ...

一、就業服務法第33條規定：「雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣 ... 二、未辦理或逾期辦理資遣通報者，依就業服務法第68條第1項規定，處新臺幣3萬 ...

若未依勞動基準法相關規定和就業服務法第33條辦理資遣通報者，不論是未通報或逾期通報，可處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰，開店商家及創業者注意前揭 ...

2015年1月9日 - 不用死記，只要記住，資遣通報是給主管機關的，非自願離職證明是給員工即可，但有一點要切記，在資遣前10日(包含假日)，先跟主管機關通報，這 ...

如採紙本方式通報，請下載「資遣員工通報名冊」，以掛號信件寄送（本名冊一式2份，一份寄新北市政府勞工局（正本）、一份事業單位留存）。實際通報日期以雇主列冊函 ...

A1：雇主應該要：1、發資遣通報給當地縣市政府及公立就業服務機構。2、開立非自願離職證明給你，方便你去公立就業服務機構登記求職，辦理失業認定、協助推介 ...

2018年9月25日 - 想請問如果資遣離職日為107/9/30剛好9/22.23.24皆為假日資遣通報日為107/09/25這樣有違法規十天內通報嗎？

註：行政院勞工委員會已改制為「勞動部」；職業訓練局改制為「勞動力發展署」. Q：資遣通報的法令依據是什麼？ A：就業服務法第33條第1項規定：「雇主資遣員工時，應 ...