標籤: 預告工資定義

預告義務. 老闆請我離開時，應提早跟我說. 大量解僱通報義務. 老闆大量資遣勞工，應 ... 勞動基準法第16 條第2 項規定所謂「每星期不得超過二日之工作時間」之定義？

依據勞動基準法第16條規定，工作3個月以上未滿1年者應於10日前預告；工作1年以上3年未滿者應於20日前預告；工作3年以上者應於30日前預告。 依內政部75年7 ...

問題, 雇主資遣勞工應在幾天前預告勞工？ 答案. 1.繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 2.繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 3.

2019年11月8日 - 首先，當資方確定要資遣勞工時，應該按勞工的年資先預告勞工，預告 ... 資遣費的基礎－用五種情境談「平均工資」計算方式」），在103年7月1日到職， ...

2019年9月6日 - 許多勞工遇到公司無預警倒閉或發生特定情況而要被資遣時，應該都會對未來的職涯或家庭生計感到惶恐吧，因此依照現行的勞動法令規定，雇主在 ...

有關資遣之定義詳述在勞動基準法內，指雇主依照該法第11 條（如業務緊縮、 ... 須預告始得終止勞動契約)之情事，雇主得資遣勞工，並給予預告期間或預告工資，資遣 ...

2017年10月18日 - 勞資爭議通常可請求的，包含此次被解僱的資遣費、預告工資、非自願離職證明。此外，因為非自願離職可以請領失業給付，依《就業保險法》第16條第 ...

2015年4月2日 - 請問預告工資計算方式是用平均工資或當月實領或應領薪資???預告工資以何薪資條件做為計算基準(當月實領或應領薪資)？ 依據勞動基準法第16 ...

2019年8月10日 - 「 預告期間的工資」 和「 未預告的預告工資」 有何不同? 一、「 預告期間的工資」是屬薪資所得二、「 未預告的預告工資」是屬退職所得.