標籤: 預告工資計算

依據勞動基準法第16條規定，工作3個月以上未滿1年者應於10日前預告；工作1年以上3年未滿者應於20日前預告；工作3年以上者應於30日前預告。 依內政部75年7 ...

2019年9月6日 - 我們在先前的文章中，並沒有詳細解釋預告工資該如何計算，是因為如果依照勞基法第16條第3項規定，僅有簡單說明「雇主未依第一項規定期間預告 ...

問題, 雇主資遣勞工應在幾天前預告勞工？ 答案. 1.繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 2.繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。 3.

2015年4月2日 - 請問預告工資計算方式是用平均工資或當月實領或應領薪資???預告工資以何薪資條件做為計算基準(當月實領或應領薪資)？ 依據勞動基準法第16 ...

2017年10月17日 - 依勞動基準法規定，雇主與勞工終止契約時，必須依規定期間，預告勞工。 ... 規定預告直接終止契約，必須給付預告期間之工資，即為預告工資，計算 ...

Q：雇主發給勞工因年度終結或契約終止未休之特別休假工資，應否計入平均工資計算疑義. A：. 依勞動基準法（以下簡稱本法）第38條第2項規定：「前項之特別休假 ...

本程式因到職工作日計算有畸零日，會有些微誤差，近似值高達95%以上，如有疑問，歡迎來電02-2531-1995洽詢！ 月薪：, (領日薪者，請乘上30日填入). 平均工資：, (近六個月月薪總和除以6填入). 到職日： ... 預告工資, 0, 勞基法第16條. 資遣費, 0, 勞基 ...

... 預告始得終止勞動契約)之情事，雇主得資遣勞工，並給予預告期間或預告工資，資 ... 雙方權益，在計算平均工資時應注意，薪資項目中若有符合勞動基準法第2條第3 ...