標籤: 預告工資試算

依據勞動基準法第16條規定，工作3個月以上未滿1年者應於10日前預告；工作1年以上3年未滿者應於20日前預告；工作3年以上者應於30日前預告。 依內政部75年7 ...

月薪：, (領日薪者，請乘上30日填入). 平均工資：, (近六個月月薪總和除以6填入). 到職日：, (請輸入西元年月 ... 預告工資, 0, 勞基法第16條. 資遣費, 0, 勞基法第17條.

2015年4月2日 - 請問預告工資計算方式是用平均工資或當月實領或應領薪資???預告工資以何薪資條件做為計算基準(當月實領或應領薪資)？ 依據勞動基準法第16 ...

2019年9月6日 - 許多勞工遇到公司無預警倒閉或發生特定情況而要被資遣時，應該都會對未來的職涯或家庭生計感到惶恐吧，因此依照現行的勞動法令規定，雇主在 ...

資遣費依所填受僱日、勞動契約終止日、適用勞動基準法（以下簡稱勞基法）之日、轉換新制之日、平均工資等假設條件估算。 2. 依勞基法第11條、第13條但書、第14條 ...

2017年10月17日 - 依勞動基準法規定，雇主與勞工終止契約時，必須依規定期間，預告勞工。 ... 若雇主未依規定預告直接終止契約，必須給付預告期間之工資，即為預告 ...

遣散費如何計算及預告薪資遣散費如何計算工作未滿一年遣散費如何計算遣散費如何計算,未滿一年遣散費如何計算,退休金,勞工遣散費如何計算,計算,失業給付,舊制 ...

2018年8月30日 - 預告工資. 勞動基準法規定第16條第1項 雇主與勞工終止契約時，必須在 .... 勞動部很貼心的提供了資遣費線上試算，但僅供參考，詳細正確金額， ...