標籤: 預告離職

依勞基法第十五條第二項規定「不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。」而勞基法第十六條所規定之預告期間為「 一、繼續工作三個 ...

依勞動基準法第15條：「特定性定期契約期限逾3年者，於屆滿3年後，勞工得終止契約。但應於30日前預告雇主。不定期契約，勞工終止契約時，應準用第16條第1項規定 ...

2018年8月11日 - 請問我剛上班兩個月，因無法苟同老闆換員工的速度及行事作風（例如等舊員工教會了新人，就找原因叫舊員工立即當天走人）說話太不尊重人,讓我 ...

問題, 勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？ 答案. 1.不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理： 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。 繼續工作一年以上 ...

雇主不得與勞工約定較勞基法預告期間為長的預告期間，例如勞工年資為3個月以上1年未滿，若欲自請離職，依照勞基法規定之預告期間為10日前，但雇主卻以契約 ...

2018年6月4日 - 員工A於107/5/18和B公司預告最後在職日是107/6/18(正好是107年端午節)，B公司收到離職單後告知員工A，因為(1)107/6/18當天是端午節連假 ...

2017年10月26日 - 我曾經收過下屬的離職理由是「要去尼泊爾靈修」，結果下個月輾轉得知他去 ... 年資3個月以上1年未滿者，於10日前預告之；工作1年以上3年未滿者， ...

2018年5月16日 - 但應於三十日前預告雇主。 不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。(這句話的意思是，員工離職預告天數請參考第 ...

大家好因為本人最近要自請離職，發覺本人現在的公司要離職的規定很不合理，尤其是預告日的部份現公司規定：口頭告知直屬主管→主管同意→到 ...