標籤: 一般留職停薪

一般留職停薪者於留職停薪期間經徵得原投保單位的同意，才可以繼續在原投保單位投保，但不得調降投保金額，原投保單位毋須向健保署分區業務組申報；若原投保 ...

2018年8月24日 - 請領育嬰留職停薪津貼期間如已提前復職或離職，應否主動通知勞保局？ ... 曾領過滿失業給付，再申請育嬰留職停薪津貼，就業保險年資如何計算？

於是在勞資雙方的協商於法令規定的情況下，即有「留職停薪」的情事，即可免去勞工中斷工作雇主仍得支付薪資及法令的各項義務，亦可使勞工留職停薪前的工作年資 ...

<Peter在一家知名銀行擔任經理，因為做了一次心臟手術，必須長期修養，於是公司給他1年留職停薪的假。有一天同學聚會時，有人問他：「你有繼續跟原公司投保勞保 ...

2011年9月3日 - 1)申請留職停薪事項很多種(你沒說是哪一種)，最主要是要把留職停薪原因告知主管，主管可查明事由，將你的申請單簽完，交由人資處理，公司一切 ...

2017年9月1日 - 還記得我們在致所有偉大的媽媽們—談產假與母性保護措施這篇文章中，所提到的其中一項母性保護措施−育嬰留職停薪嗎？其實這項權利，不只是 ...

2018年7月21日 - 而且申請留職停薪的原因的差異，權利受保護的強度也存在差異。育嬰留職停薪、勞工職災留職停薪、一般留職停薪（單純進修、學習等），其實都存在 ...

2017年2月15日 - 除了可以申請「育嬰假」全心全意照顧寶寶以外，爸媽也可以在育嬰假期間，申請「育嬰留職停薪津貼」，多少補貼一點日常開銷，以下就要教大家基本 ...

2017年10月17日 - 員工停薪留職期間的勞健保費用,如果是公司要負單的部分,改為由員工負擔是否違法? ... 則一般留職停薪期間，雇主並沒有為勞工繼續加保的義務.