僱用人求償權範圍之解析 評最高法院100 年度台 ... - 高點法律網

僱用人依民法第188 條第1 項負僱用人責任時,其並非為受僱人行為負責,乃係為. 自己行為負責,因此應 ... 僅受僱人應分擔之部分,僱用人方免責。 案件事實. 一、上訴人 ... 三、被上訴人抗辯:又上訴人已與甲成立調解,同意由甲賠. 償120 萬元,並拋棄 ...

僱用人的侵權責任

論僱用人之侵權責任王怡蘋(臺北大學法律學系副教授)壹、前言於九十五年度台上字 ... 僱用人求償權之限制與時效免責之抗辯(上),台灣本土法學雜誌,31期,2002年2月 ...

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2018年10月20日 - 一、民法第188條之僱用人責任. ... 定,為時效抗辯而免負或扣除該連帶債務。」 本案最高法院援引民法第184 ... 過失而免責,對於被害人保護,實有未周. 13 。 ... 推適用過失相抵規定方式限制僱用人之求償權,然於地方法院判. 決漸有 ...

民法債編

將§184Ⅰ前過失侵權責任之保護客體限制在人格權或物權等. 「絕對權」,在主觀 ... 司之抗辯無理由。 3. 最後(三)涉及「 ... 之受僱人有求償權,則僱用人與受僱人間並無應分擔部分可言,倘被害. 人對為侵權行為之受僱人之損害賠償請求權消滅時效業已完成,僱用人. 得援用該受僱人之 ... 為時效抗. 辯為必要。故本題僱用人亦得主張免責。

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