職業災害補償內容為何? - 中華民國勞動部全球資訊網
按勞動基準法第59條規定,雇主對於職業災害勞工的補償責任,有下列四種:. 醫療費用補償:勞工受傷或罹患職業病,雇主應該補償其必需的醫療費用。 工資補償:勞工 ...
按勞動基準法第59條規定,雇主對於職業災害勞工的補償責任,有下列四種:. 醫療費用補償:勞工受傷或罹患職業病,雇主應該補償其必需的醫療費用。 工資補償:勞工 ...
勞動基準法雇主補償責任. 本區提供勞動基準法第59條雇主補償責任及通勤災害相關認定原則,讓勞雇雙方均能瞭解本身之義務與權利。 共3筆資料,第1/1頁, 每頁 ...
2019年6月11日 - 依照勞動基準法第59條[3]第1款規定,勞工受傷或罹患職業病,雇主應該補償其必需的醫療費用[4]。 工資補償 勞動基準法第59條第2款規定,勞工在 ...
辦理請假手續時,雇主得要求勞工提出有關證明文件。 (2) 勞工發生職災時雇主應負之責任? 依勞動基準法第59 條規定,勞工因遭遇職業災害而致死亡、. 殘廢、傷害或 ...
2014年6月10日 - 雇主業依勞動基準法第59條規定給予原領工資數額之補償,惟該項給予係屬補償金之性質,與工資不同,故非屬勞工保險條例第34條之「原有薪資」, ...
主旨:勞動基準法第59條規定,勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應規定辦理原領工資補償等事項。惟該法並未將「職業災害」予以定義,致勞資 ...
2019年5月15日 - 職業災害補償責任之抵充勞工遭逢職業災害導致死亡或傷殘時,雇主固須負擔職業災害補償責任,但依照勞動基準法第59條但書規定,針對同一事故 ...
而依據我國勞基法第59條之規定,勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主均應予以補償,故以下即就勞工發生職災時,雇主所須負擔之補償範圍及勞 ...