標籤: 另予考績 甲等

詢問內容：. 目前職99年之職等為薦六本三。 職97年考績甲，98年考績乙，99年因分娩則為另予考績。 因為規定陞一職等是須連續2年年終考績甲等(另予考績不算)或3 ...

年終考績甲等：可晉本俸或年功俸一級，並給與一個月俸給總額之ㄧ次獎金；已敘年功俸最高俸級者，給與二個月俸給總額之ㄧ次獎金。 乙等：可晉本俸或年功俸一級， ...

另予考績, 任職未滿1年，連. 續任職6個月以上. 之考核(3--2). 於年終辦理之（須併計考列甲等比例）。但特殊情形（撤職、休職、免職、辭職、退休、資遣、死亡或留職停薪） ...

第八條, 另予考績人員之獎懲，列甲等者，給與一個月俸給總額之一次獎金；列乙等 ... 另予考績及以不同官等職等併資辦理年終考績之年資，均不得予以併計取得高一職 ...

Q3：年終（另予）考績之等次與效果？ A：一、甲等（80以上）：晉年功俸或本俸1級（另予考績無法晉級）+1個月獎金(無級可晉者2個月獎金)。 二、乙等（70分以上不滿80 ...

(二) 104年另予考績(成、核)調查表(1式2份) ... 情事，請詳細審查是否符合本局所核定甲等人數，如未依規定比例報送、缺件或經本局審核後仍有錯誤者，將逕予退件。

二、一年列甲等二年列乙等者。前項所稱任本職等年終考績，指當年一至十二月任職期間均任同一職等辦理之年終考績。另予考績及以不同官等職等併資辦理年終考績 ...

請問另予考績有算在列計甲等比例嗎有人說有有人說沒有有明訂在什麼地方嗎？ 一般另予是甲比較多還是乙比較多-- Sent from my Android -- ※ 發 ...

2010年2月5日 - 因為這個會涉及到你是否為另予考績或全年考績，甚是是沒有考績哦~ 依台端之 ... 所以呀~若台端98與99這二年的考績均為甲等的話， 最快於100 ...

同法第八條規定略以，另予考績考列乙等人員，給予半個月俸給總額之一次獎金。 ... 另予考績人員之獎懲，列甲等者，給與一個月俸給總額之一次獎金；列乙等者，給與 ...