標籤: 另予考績 甲等比例

另予考績及以不同官等職等併資辦理年終考績之年資，均不得予以併計取得高一職等升等 ... Q78、另予考績人員是否與年終考績人員併入計算考績甲等比例上限？

另予考績, 任職未滿1年，連. 續任職6個月以上. 之考核(3--2). 於年終辦理之（須併計考列甲等比例）。但特殊情形（撤職、休職、免職、辭職、退休、資遣、死亡或留職停薪） ...

Q2：考績年度內12月2日以後改調任他機關服務，當年度考績獎金如何核發？ ... A：一、甲等（80以上）：晉年功俸或本俸1級（另予考績無法晉級）+1個月獎金(無級可晉 ...

請問另予考績有算在列計甲等比例嗎有人說有有人說沒有有明訂在什麼地方嗎？ 一般另予是甲比較多還是乙比較多-- Sent from my Android -- ※ 發 ...

年終考績甲等：可晉本俸或年功俸一級，並給與一個月俸給總額之ㄧ次獎金；已敘年功俸最高俸級者，給與二個月俸給總額之ㄧ次獎金。 乙等：可晉本俸或年功俸一級， ...

第八條, 另予考績人員之獎懲，列甲等者，給與一個月俸給總額之一次獎金；列乙等 ... 另予考績及以不同官等職等併資辦理年終考績之年資，均不得予以併計取得高一職 ...

另予考績是未滿一年，也就是其中包含部份的受訓期，所打的考績就是另予 ... 2、考績也可以打甲等，而且名額不會跟全考配額搶，所以機關比較會做人 ... 月按比例計算，也就是將全年度的年終獎金(甲等或乙等)在乘以10個月/12個月。

(二) 104年另予考績(成、核)調查表(1式2份) ... 情事，請詳細審查是否符合本局所核定甲等人數，如未依規定比例報送、缺件或經本局審核後仍有錯誤者，將逕予退件。

不計列考績甲等比率人數3人，其中考列甲等2人（○○○薦任、○○○委任）、乙等1 ... 日（不包括21日）者，則於次一考績年度始列入「不計列考績甲等比例人數」計算。 ... 幹事○○○（薦任），101年年終（另予）考績為○等，因試用期滿合格實授之任審案 ...

機關名稱機關代號）公務人員醫事人員考績人數統計表. 類. 別. 官. 等. 人. 數. 計列考績甲等比例人數. 甲等, 乙等, 丙等, 丁等, 小計. 公務人員, 簡任. 薦任, 1, 0, 0, 0, 1.