標籤: 合法資遣

2016年7月14日 - Q2：老闆們要怎樣才可以合法資遣或開除員工？要不要 ... 要讓員工走路，按照勞基法的規定，可以分為資遣與開除，兩者都必須符合法律的要件。

雇主如果合法資遣勞工，因為勞工離職之原因為雇主經營管理所造成，爰勞動基準法課予雇主相關義務，如雇主請勞工離職時，須提早告知（預告義務），且於預告期間應 ...

雇主如何才能合法解僱或資遣勞工？ 文/ 周建序. 【台灣法律網】. 適用勞基法的事業單位，與勞工之間的勞動契約一旦成立，除非構成了法定終止契約的事由，否則是 ...

雇主請勞工走路（即俗稱資遣與解僱），皆需符合勞動基準法第11條、第12條及第13條 .... 勞工職業災害醫療期間，不得終止契約，又雇主在何種情況下可以合法與勞工 ...

2019年4月12日 - ... 仍無法改善情況下」，才能合法資遣員工（最高法院99年度台上字第838號 ... 其認為「法無明文禁止勞雇雙方以資遣之方式合意終止勞動契約，雇主 ...

有關資遣之定義詳述在勞動基準法內，指雇主依照該法第11 條（如業務緊縮、歇業）、 ... 契約或契約期間約定為一年一聘，因非合法之定期契約，仍應依法發給資遣費。

2018年5月31日 - 絕對不是有給預告期、資遣費就算是合法資遣，只要是雇主發動的資遣，必須要符合勞動基準法第11條、第13條但書或第20條的要件，否則即使是給 ...

2018年9月19日 - 是不用付錢的開除，還是需要付資遣費呢？ ... 中，雖然員工仍有意願工作，但客觀上確實無法達成雇主的契約要求，法院最後肯定雇主的解僱為合法。

2019年3月10日 - 但是公司證明自己有提供員工適當的教育訓練，訓練結束之後，員工還是無法勝任新工作，在這種情況下才能資遣。 當此項發生時，公司不能憑單方面 ...

2019年11月8日 - 另外一種符合資遣的情況，是因雇主有惡意行為時，由勞方主動提出的，法源如下： ... 首先，當資方確定要資遣勞工時，應該按勞工的年資先預告勞工，預告 ...... 合法之職務調整或教育訓練等手段先嘗試讓員工達到工作上的期待，若 ...