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又勞動基準法第五十九條第二款規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。所稱之「按其原領工資數額」係指其補償費用之標準，其與勞工 ...

檢視現行法條, 第59 條, 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主 ...

2008年5月19日 - 勞動基準法有關職業災害補償之規定. 第七章職業災害補償. 第五十九條. 勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定予以 ...

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依據勞基法第59條規定依「原領工資」予以補償又勞動基法第五十九條所稱「原領工資」數額與勞工保險條例之「原有薪資」性質不同假設甲員工資 ...

按勞動基準法第五十九條之補償規定，乃對受到「與工作有關傷害」之受僱人提供及時而有效之薪資利益、醫療照顧及勞動力重建之制度，使受僱人及受其扶養之家屬 ...

2017年9月11日 - 答:當職業災害發生時，若是適用勞基法的行業就以勞基法第59條為處理法規，勞動基準法第59 條第一項明定:勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘.

一、依據勞基法第59條之規定，勞工因遭遇職災導致受傷或罹患職業病時，雇主除應補償勞工必需之醫療費用外，若勞工係因在醫療中以致不能工作，則雇主尚應依 ...

勞動基準法第54條、第55條、第59條修正草案. 日期：107-06-01 資料來源：法制3科. 相關檔案. 總說明及修正條文對照表.odtODT ...

2011年5月16日 - 依勞動基準法第59條第2款規定，勞工因遭遇職業災害而致傷害時，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其「原領工資」數額予以補償；同條第1項並 ...