標籤: 勞動基準法第59條第一項第一款

前項因窒礙難行而不適用本法者，不得逾第一項第一款至第七款以外勞工總數五分之 ... 勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間，雇主不得 ...

按勞動基準法第59條規定，雇主對於職業災害勞工的補償責任，有下列四種： ... 條例」的失能給付標準，雇主得一次給付40個月的平均工資後，免除此項工資補償責任。

2019年6月11日 - 依照勞動基準法第59條[3]第1款規定，勞工受傷或罹患職業病，雇主應該 ... 者，即屬勞動基準法第五十九條第一款所稱之醫療費用，應由雇主補償之。

依勞動基準法第59 條規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、. 殘廢、傷害或疾病時，雇主應依規定給予必需之醫療費用、原領. 工資補償、殘廢補償、死亡補償。但如同一 ...

適用勞動基準法之事業單位，依該法第五十九條第二款規定，遭遇職業災害之 ... 非有該法第十三條但書規定情形尚不得終止勞動契約，同條第一款規定之醫療補償 ... 應依同法第五十四條規定強制勞工退休，退休金並應依同法第五十五條第一項第二款 ...

2017年9月11日 - 答:當職業災害發生時，若是適用勞基法的行業就以勞基法第59條為處理法規，勞動基準法第59 條第一項明定:勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘.

2016年11月10日 - 按勞動基準法第五十九條之補償規定，乃對受到「與工作有關傷害」之受僱人提供及時而 ... (3)最高法院一○一年度台上字第一九一九號判決 ... 在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償，勞動基準法第59條第1項第2款之 ...

而依據我國勞基法第59條之規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主均應予以補償，故以下即就勞工發生職災時，雇主所須負擔之補償範圍及勞 ...