標籤: 第14條及第20條規定各款情事

雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內 ... 第14條有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約： ... 第16條雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：

非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 ... 雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日 ... 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： ... 工作當日之工資計算標準發給工資；未發給工資者，依違反第二十四條規定論處。

2018年11月13日 - 相反地，如勞工依勞動基準法第14條規定之各款事由終止勞動契約，雖然 ... 破產或因勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條各款情事離職，於 ...

雇主如依勞基法第11條各款、第13條但書以及第20條規定與勞工終止勞動契約者， ... 宣告離職；或因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事 ...

第11 條. 本保險各種保險給付之請領條件如下： 一、失業給付：被保險人於非自願離職 ... 基準法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職。

勞工如符合就業保險法第11條所規定之條件，即得請領失業給付及各項津貼。 ... 因勞動基準法（以下稱勞基法）第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之 ...

2019年5月26日 - ... 法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職。 ... （P.S. 如果離職原因是勞基法第十二條或其他情況，就「不算」非自願 ...

本法所稱非自願離職，指被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職；或因勞動基準法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。

本表粗框內各欄務必填寫，不得遺漏. 離職證明書. 姓. 名 ... 勞動基準法第十四條第一項：□一款□二款□三款□四款□五款□六款 ... 及第20 條規定各款情事之一離職。

非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 ... 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之 ... 第十七條、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十五條第一項規定者，科三萬元以下 ...