標籤: 預告工資未滿三個月

工資. 我被解僱了，薪資還拿的到嗎？ 謀職假. 老闆資遣我，離職前應先讓我去找工作. 失業相關給付 .... 雇主解僱工作未滿三個月之勞工仍應發給資遣費. 解答.

預告義務. 老闆請我離開時，應提早跟我說. 大量解僱通報義務. 老闆大量資遣勞工，應通報當地勞工局（處）. 資遣通報義務 .... 工作未滿三個月，預告期間為何? 解答.

2019年10月3日 - 資遣未滿三個月員工，不需「預告」期；依法仍要進行資遣「通報」 楊惠中許多 ... 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。

2018年5月30日 - 大家都知道，依照勞基法，資遣未滿三個月的勞工，是不用預告期的。 ... 另也有公司是與勞工談當天離職，工資給到當日，也給資遣費，但是10天後退 ...

因此，雇主與勞工簽訂試用期間如果沒有滿三個月，雇主無須預告期間就可以終止 ... 按其工作年資，每滿一年發給二分之一個月之平均工資，未滿一年者，以比例計給； ...

2019年6月10日 - 雇主在資遣員工時，除了要依照其年資提前預告員工將面臨被資遣的事實外，還得依照就業服務法的規定向公立就業服務機構辦理「資遣通報」， ...

2019年11月8日 - 換個情境，你知道公司這幾個月訂單開始減少，同事也因為對公司前景堪憂 .... 依年資分別需在10日、20日或30日以前預告，那如果勞工年資未滿3個月呢？ ... 簡言之，新制資遣費是照你的年資，每滿1年發給0.5個月的平均工資（勞工 ...

2017年9月30日 - 根據《勞基法》第16條規定，如果雇主要終止勞動契約，若員工已工作滿3個月以上而未滿一年者，於10日前預告；然而，若員工工作未滿3個月被資遣， ...

如欲申請更正勞工離職日期，請提供勞工離職當月之出勤紀錄及工資清冊（含工資各 ... 預告日期：. 因該員工係工作3個月以上1年未滿者，雇主應依勞動基準法第16條 ...

應該是依工資來計算吧，何謂工資請詳閱勞基法第2條及勞動部相關函 ... 這是給三年以上的，未滿三個月連一天預告期也不必給，今天請你走路，明天就不必來，沒有 ...