標籤: 及第20條各款情事

非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 ... 雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三 ... 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之 ... 第20 條. 事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第 ...

雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之 ... 依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：

非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一、歇業或轉讓時。 ... 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： ... 違反第十三條、第十七條、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十五條第一項 ...

2019年5月26日 - ... 法第十一條、第十三條但書、第十四條及第二十條規定各款情事之一離職。 ... （P.S. 如果離職原因是勞基法第十二條或其他情況，就「不算」非自願 ...

2018年11月13日 - 所以依勞動基準法第12條第1項所列各款終止事由終止勞動契約者，因均 ... 破產或因勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條各款情事離職，於 ...

非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： 一歇業或轉讓時。 ... 雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起， ... 二違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間之命令者。

勞工如符合就業保險法第11條所規定之條件，即得請領失業給付及各項津貼。 ... 因勞動基準法（以下稱勞基法）第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之 ...

非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約： ... 雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。 ... 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定： ... 第20 條. 事業單位改組或轉讓時，除新舊雇主商定留用之勞工外，其餘勞工應依第 ...