標籤: 留職停薪年資

勞工之服務年資關係到勞雇雙方之權利義務，凡任職於適用勞動基準法事業單位的 ... 另有其他特殊情況者，年資該如何認定併計為： ○ 留職停薪：復職後前後年資應併 ...

若於申請育嬰留職停薪前，當年度之特別休假已休畢，則復職後，尚需依勞動基準法 ... 有關育嬰留職停薪期間之工作年資，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資。

2018年5月14日 - 請教同仁於90年7月2日到職有二段留職停薪年資1.103.3.10至1103.11.30(103.12.1復職)2.105.4.20至107.4.19(107.4.20復職)特休紀錄是105.1.1 ...

2018年2月5日 - 然而，有許多勞工可能在職涯中會有申請育嬰留職停薪或傷病留職停薪的需要，而該留停的期間是可以不算年資的，那麼這時候可能許多人資或勞工 ...

2017年4月21日 - 二） 從勞工特休排定權出發，假設勞工年資滿1年翌日取得7日特休假，旋即申請留職停薪2年，重點應在留停復職後勞工仍具備原7日特休行使與否之 ...

2014年9月18日 - Q. 老師您好： 想請問 94/9/5到職，並於102/4/16-103/5/26留職停薪 (1)請問102年度的特休假可以休幾天? (2)請問103年度的特休假可以休幾天?

2018年4月5日 - 年金新制引發公教人員反彈，不過對於想生育的公務員來說，新制更有利。過去請育嬰假辦留職停薪，年資就暫停，新制回溯從去年8月11日以後申請 ...

2018年1月23日 - 然而，有許多勞工可能在職涯中會有申請育嬰留職停薪或傷病留職停薪的需要，而該留停的期間是可以不算年資的，那麼這時候可能許多人資或勞工 ...