留職停薪復職及資遣問題 - 社團法人中華人力資源管理協會
2018年2月7日 - 員工因私人因素辦理留職停薪一年,離復職日前兩個月有致電給單位主管告知可以回來上班,主管基於人力考量有先請該員是否可提前復職但該員拒絕 ...
2018年2月7日 - 員工因私人因素辦理留職停薪一年,離復職日前兩個月有致電給單位主管告知可以回來上班,主管基於人力考量有先請該員是否可提前復職但該員拒絕 ...
另外,為確保育嬰留職停薪期滿時能順利回到工作崗位,性別工作平等法亦明訂雇主不得任意拒絕復職申請。其實,協助受僱者兼顧家庭與工作,有助於穩定勞動力與 ...
2017年12月28日 - 申請育嬰假留職停薪的細節與方式大家可以參考「育嬰留職停薪實施辦法」, ... 育嬰留職停薪期滿後,申請復職時,除有下列情形之一,並經主管機關 ...
2018年7月21日 - 或許,雖然存在另一種運作制度來滿足員工的需求,亦即「留職停薪」,由雇主與勞工協談,使勞工可以休息一段時間,然後期滿申請復職,重新歸隊。
2018年9月9日 - 育嬰留職停薪期滿,向僱用人申請復職,就等於平常放假,例如特休假休了5天,銷假回來上班,當然是回任原職,這樣才叫做「留職停薪」!因此,育嬰 ...
《職場保健室》》 留職停薪復職注意事項 李明沅 勞工請假規則僅規定勞工可以留職停薪,但卻沒提到它在勞基法上是一個怎樣的制度,依照勞工請假規則之規定,因普通 ...
【故事】 某甲以身體健康為由需開刀住院三個月向公司申請留職停薪三個月,三個月後某甲向公司申請復職,公司以原職已由他人補滿或未具理由拒絕某甲復職時,是否 ...
2017年11月12日 - 【簡文成專欄】本文獲 勞資雙贏 董事長簡文成 授權轉載回覆:1.除服兵役或特殊情形之留職停薪外,勞工因其他事由之留職停薪,究應於何時申請復職 ...
2018年10月5日 - 於2010/9/11到職,留停期間為2018/9/21~2019/3/202017年公司改新制預計2019/3/21復職,那復職後的特休是幾天?使用期限到何時?再麻煩解惑 ...
2012年11月22日 - 請教陳律師: 孕婦A以身體不適為由,向公司申請留職停薪3個月獲准,嗣申請復職時,公司以下述二理由,拒絕其申請復職:一、公司工作規則中:申請 ...